募集要項

Requirements

明るくて楽しくて元気な
仲間たちと共に
遠州浜松地域の「モノづくり」の
発展のために頑張ろう!

三賀のスローガンは「明るく楽しく元気よく!」
明るい会社で、楽しく仕事して、元気よく人生を謳歌しよう!という意味です。
そして、遠州浜松地区の「モノづくり」を、お客様に喜んでいただける機械工具の販売を通じて、お客様の発展に貢献することが我々の誇りです。
三賀理念に基づき、チームワークを大切にし、お客様の為に毎日頑張っている社員さんたちを大事にし、また一人ひとりの個性を尊重する三賀で一緒に成長していきましょう。

採用情報

職種 営業 (ルートセールス・配達や内勤業務から営業スキルを学んでいただきます)
一般職 (受発注業務・経理事務・配達等)
給与 基本給170,000円 (高卒):205,000円 (大卒) ~300,000 (中途採用・年齢やスキルに応じて)
諸手当 通勤手当 (マイカー通勤可)、残業手当、家族手当、役職手当他。
昇給 年1回 (7月)
賞与 年2回 (7月、12月)
勤務地 本社 (浜松市中区佐藤1丁目38番20号)
勤務時間 8:15~17:30 (休憩75分)
休日 週休2日制 (土、日) 祝日は交代で午前中のみ。土曜日は2ヶ月に1回程度、午前中のみ当番出勤あり
※会社行事等によっては土曜または日曜出勤もあり。
休暇 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、他 (年間休日平均117日)
保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
福利厚生 浜松市・湖西市勤労者共済会「わ~くんはままつ」加入 (慶弔金・各種イベント申込・各種割引制度)、健康診断 (会社負担・年1回)、昼食補助、資格取得支援、中退共 (勤続5年以上から)
育成制度 新入社員研修、社内研修、商品研修、メーカー研修、社外研修、自己研鑽 (報奨金制度有り) 他、外部人材育成研修制度あり
会社イベント 社員旅行、BBQ大会、企業対抗運動会参加、「三賀スポーツクラブ」での各種スポーツへ参加可能。
応募資格 新卒:3月卒業見込の方
中途採用:特別なスキルをお持ちの方
選考方法 書類選考、面接、筆記試験、適性検査
先輩の出身校 愛知大学・神奈川大学・東海大学・日本工学院・浜松テクノカレッジ・江之島高校・大平台高校・城北工業・常葉菊川・浜松北高・浜松工業・浜松商業・浜松東高 (大学・専門校・高校・あいうえお順)
提出書類 履歴書 (写真添付)・卒業見込証明書 (新卒)・成績証明書 (新卒)
お問合せ 代表取締役杉浦一暢

採用Q&A

三賀が販売している機械工具って何?

工場で使用する機械や工具ですが、三賀が一番得意としているのは金属を加工する切削工具。例えば穴をあけるドリルや、ネジ穴をあけるタップ、金属を思ったような形に削るエンドミルなどです。鉄やアルミなどの自動車の部品を削ったり、それらを削る機械を作る為の部品を作ったりするために使用します。

また、鉄やアルミを削ったら、図面通りに加工できているかを測るための測定工具や、切削工具を使うための機械 (マシニングセンターやNC旋盤などの工作機械) を提案・販売しています。

機械や工具を売る知識ってむずかしそう。

日頃目にすることが少ない商品なので、知らなくて当たり前と考えています。三賀の社員のほぼすべてが最初は機械工具の知識もなく、わかりませんでした。社内外の勉強会やセミナーに参加したり、普段の仕事の中でやさしいけれど時に厳しい先輩が丁寧に教えてくれたり、時にはお客様も教えてくれたりします。あせらず、知ったかぶりをせず、謙虚な姿勢で毎日仕事をしていれば、自然と覚えていくことができます。また機械工具のことがわかってきて専門用語も覚えてくると、どんどん楽しくなってきます。

営業ってノルマとかあるの?飛び込み営業もしなくてはいけない?

三賀の営業はルートセールスがメインです。すでに三賀との関係が良好なお客様が多く、そのようなお客様を2~30社程度担当し、一日に10社前後訪問し、相談を受けたり、商品の提案や納品をします。お客様の新規開拓は基本的には紹介が多いので飛び込み営業はありません。そして厳しいノルマはありませんが、会社と社員一人ひとりが成長するための目標はあります。お客様の為に誠心誠意がんばれば必ず達成する目標です。またその目標達成のために上司や先輩、会社の仲間たちが支えてくれます。そして社員一人ひとりが成長し、お客様に喜んでいただいた分、売上げが増え、給料やボーナスも増え、またさらにやりがいを持って成長しようという社員が集まっています。

受発注業務や経理事務、配達って何するの?

三賀の仕事の基本的な流れは、お客様からいただいた注文を仕入れ先に注文し、入荷した商品をお客様に納品 (配達) します。もちろん営業が注文をいただいてくることもありますが、多くは会社に電話やFAX、メールなどで注文がきます。電話の場合はその注文を聞き、それをパソコンに入力して仕入先に発注します。それが受発注業務です。時には問い合わせを受けて商品のことを調べたりもします。

そして商品が入荷したら検品し、お客様ごとに商品を仕分けして、お客様にお届けするのが配達業務です。お客様から頂いた注文を安心安全にお届けするまでの三賀で一番大切な基本の業務です。その大切な基本業務がしっかりしていることで営業も安心してお客様に訪問することができます。また何かあれば営業や上司、先輩がフォローしてくれます。そして会社として大切なお金の動きをチェックするのが経理事務です。仕入伝票のチェックやお客様への請求書を発行したり、集金のチェックや仕入先への振り込み等、販売業務をささえる大切な仕事です。

中途採用は?

多かれ少なかれ社会人としての経験を持っている方につきましては、三賀の理念に共感し、チームワークを大切にしてくれる方を歓迎いたします。(三賀理念参照) また、機械工具の販売や、モノづくりに貢献するようなスキルや経験を持った方からは共に学びあいたいと考えています。人間関係や能力や個性を大切にしてくださる方とのご縁を大切にしたいと思っています。

年間休日は? 有給はとりやすい? 残業は?

年間休日は約117日間 (過去5年の平均) です。土日の週休二日制ですが、2ヶ月に1回ぐらい土曜日に午前中のみ当番制での出勤 (残業扱い) があります。また、年間1~2回、展示会等のイベントでの出勤の場合もあります。

年末年始の休暇は約1週間、ゴールデンウィークは浜松まつりも考えて5日間程度 (土日祝によって変更があります)、夏季休暇も土日合わせて5日間程度ですが、ゴールデンウィークも夏季休暇の時もお客様の休み具合を考えて、どちらも約二日間を交代で有給を取得しています。その他にも公私ともに充実した生活をおくっていただきたく、誰かが休みや出張でいなくてもお客様に迷惑をかけないよう日ごろからのフォロー体制が整っている為、事前に申請すれば繁忙期以外、有給は取得しやすい会社と自負しております。

残業は忙しい時の営業は1~2時間おこなうこともありますが、時間のやりくりをして残業を少なくするよう推奨しています。また、プライベートで用事がある時は、自分で時間管理をおこなうことで定時で帰ることもできます。

外部人材育成研修制度とは?

人材育成の一つとして、仕事に直結する研修や勉強会、セミナーへの参加の他に、人としての考え方や生き方の外部研修への参加を推奨しています。ただ仕事ができればいいという考え方ではなく、ファミリー的なチームワークを大切にし、お互いを支えあうような会社を目指しています。人としての考え方や生き方を学ぶことにより、それが仕事に生きるだけではなく、社員さんたちがよりよい人生を送っていただきたいと思っています。多くの上司や先輩、仲間がすでに受講している研修ですので、親切にフォローしてもらえます。そして同じような考え方を学ぶことで、仕事がやりやすくなります。

会社イベントって多いの?「三賀スポーツクラブ」とは?

多い方かもしれません。会社の仲間と一緒に楽しいことをしたいという社員が多いためでしょう。原則年に一回の社員旅行や、夏に会社の前でBBQ大会、年末恒例の三賀大望年会(忘年会)は仕入先の方たちと共に一年間を労い、来年また一緒にがんばろうという希望を抱く会もおこないます。仕入先さん等の転勤に伴う歓送迎会も時々行います。また体力に自信がある社員もない社員も参加希望者が一緒になって、企業対抗運動会に参加しています。

そして会社の部活のような位置づけで「三賀スポーツクラブ」があります。社員さんたちだけではなく仕入先さんたちにも声をかけ、フットサルをメインにソフトボールなどを月に一回、金曜日の仕事終了後におこない、時には大会にも参加します。

このようにして親睦をはかり、コミュニケーションを大切にして、公私ともに明日からまたがんばろうという気持ちになれればと考えています。

会社の雰囲気は?

取締役も含め全社員数16人中、男性が13人、女性が3人で、年齢別では20代と30代が合わせて10名おり、従業員の平均年齢は32.8歳と若い社員さんたちが活躍する会社です (2021年1月現在)。そして「明るく楽しく元気よく」というスローガンのもと、ファミリー的なチームワークを大切にし、支えあう社風が根付いています。またそのような思いやりを大切にする「明るく楽しく元気な人材」を増やしていきたいと考えております。